Aš noriu viską žinoti

Darbo įstatymas

Pin
Send
Share
Send


Šakių šaka teisingai kuris yra atsakingas už santykių, užmegztų dėl žmogaus darbo, sureguliavimą, yra žinomas kaip darbo teisė . Tai teisinių taisyklių rinkinys, garantuojantis, kad bus laikomasi šalių, dalyvaujančių a darbiniai santykiai .

Darbo teisė supranta darbas kaip ta veikla, kuri a individualus vystosi turėdamas tikslą pertvarkyti išorinį pasaulį ir per tai gauna materialines priemones ar ekonomines gėrybes savo pragyvenimui.

Svarbu nustatyti, kad yra keletas šaltinių, iš kurių remiasi minėta darbo teisė, siekiant plėtoti ir nustatyti teisingumą, kuris laikomas tinkamu. Konkrečiai nustatyta, kad tai yra Konstitucija, darbo sutartys, galiojančios tarptautinės sutartys, įstatymai ar kiti teisės aktai.

Kaip socialinis faktas, kūrinyje svarstomi nesimetriškų santykių užmezgimai. Jis darbdavys (tai yra, kas samdo darbuotoją) turi didesnę jėgą ir atsakomybę nei darbuotojas . Todėl darbo įstatymai linkę riboti kiekvieno laisvę kompanija siekiant apsaugoti silpniausius šioje struktūroje dalyvaujančius asmenis.

Tai daro prielaidą, kad darbo teisė yra pagrįsta a apsaugos principas , skirtingai nei privatinė teisė, pagrįsta teisinės lygybės principu. Taigi darbo įstatymai, atsižvelgiant į daugybę standartų, turi būti taikomi kiekvienam darbuotojui naudingiausioms taisyklėms.

Šis apsaugos principas yra vienas iš svarbiausių šioje srityje egzistuojančių principų, tačiau negalime nepaminėti fakto, kad darbo įstatymai taip pat grindžiami kitais principais, tokiais kaip protingumo principas. Tai taikoma tiek darbdaviui, tiek darbuotojui ir paaiškėja, kad abu skaičiai plėtoja savo teises ir pareigas, nenukrypdami nuo piktnaudžiavimo. Jie tai darys remdamiesi sveiku protu.

Taip pat svarbu pabrėžti teisių neatimamumo principo vertę. Šis maksimumas leidžia suprasti, kad nė vienas darbuotojas negali atsisakyti teisių, kurias kaip tokias nustato darbo įstatymai. Tai reiškia, kad, pavyzdžiui, negalite dirbti ilgesnių valandų nei nustatyta, taip pat neatsisakote mokėti mažiau, nei numatyta.

Pažymėtina, kad darbo santykius reguliuoja a darbo sutarčių teisė ir įvairios papildomos taisyklės. Bet kokiu atveju, kiekvienas gamybos sektorius turi savo taisykles, reglamentuojančias santykius ar tam tikrus jų aspektus, be šių taisyklių, kad būtų pažeistas minėtas darbo sutarčių įstatymas.

Be to, yra kolektyvinės derybų sutartys kurie taikomi skirtingoms profesinėms grupėms. Šios kolektyvinės sutartys yra susitarimai, dėl kurių derasi darbdaviai ir darbuotojai, ir kuriuos turi patvirtinti Valstybė .

Šie susitarimai turi būti apibūdinami, nes jie visada turi atitikti galiojančius darbo įstatymus. Tiksliau, galima sudaryti dvi rūšis: verslo susitarimus, kuriuose profesinių sąjungų atstovai ar verslo komitetai veikia kaip pašnekovai, ir aukštesnio lygio susitarimus, kai profesinės sąjungos yra atsakingos už reprezentatyvumą.

Pin
Send
Share
Send